时间:2025-07-02 12:16
一、公司搬迁员工不去搬迁地上班有赔偿吗
公司搬迁员工不去搬迁地上班是否有赔偿,需看搬迁是否对劳动合同履行造成重大影响。若搬迁距离较远、交通不便等使原劳动合同无法履行,且公司未提供合理解决方案,员工因此解除劳动合同,公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
若搬迁对劳动合同履行影响不大,如在本市内短距离搬迁,公司也采取了诸如提供班车、交通补贴等措施,员工无正当理由拒绝到新地点上班,自行离职的,公司无需支付赔偿。
二、公司搬迁员工直接离职有补偿吗
需视具体情况而定。若公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,员工因此离职的,公司需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果公司搬迁后工作地点对员工通勤等影响不大,或者公司采取了合理措施保障员工权益,员工主动离职,通常没有补偿。关键在于判断搬迁是否对劳动合同履行产生实质性重大影响。
三、公司搬迁员工补偿标准怎么算
公司搬迁员工补偿标准依具体情况而定。若搬迁导致劳动合同无法履行,且双方未就变更劳动合同协商一致,用人单位解除劳动合同的,需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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